Treinamento de Precificação na EJUCB

 No último dia 24 de janeiro, aconteceu um treinamento com o consultor de empresas Eduardo Menezes, na sede da Empresa JR. na Universidade Castelo Branco. O Consultor orientou a respeito da precificação de projetos, além de dar dicas e ideias de administração e de como conquistar novos clientes para a Empresa Jr.

As ideias sobre os projetos foram as mais variadas, dentre elas:  buscar o interesse do cliente de pagar o serviço prestado ou parte dele em forma de cursos em que o empresário pode nos conceder para aumentar nosso conhecimento e podendo nos servir para uma nova consultoria do mesmo cliente posteriormente. Uma outra dica foi de reservar 10% do tempo total do projeto para ajustar a equipe de acordo com suas expertises e desenvolvimentos para assim otimizar as atividades. Foi sugerido também o consultor sempre estar no estabelecimento do cliente, pois isso impacta de forma positiva a fim de mostrar a seriedade e comprometimento da empresa junior. Foi orientado que o gestor do projeto tem que lidar com a precificação do tempo e valor a ser gasto e assim repassar este valor para o diretor financeiro que pelos relatórios semanais ou mensais atualiza e cobra o tempo que vai ser gasto pela equipe.

As orientações para o setor financeiro foram: sempre fazer a estimativa de quanto vai ser gasto em passagens de ônibus e/ou quanto vai ser gasto em quilômetros rodados, caso o deslocamento seja feito em transporte particular de algum integrante da empresa júnior, para assim cobrir o gasto em combustível. Foi dado a ideia que todo o integrante tem um custo por despesa ou premiação para cursos e para isso deve se ter um controle sobre a quantidade de dias e horas trabalhadas por cada membro, assim sendo “justo” com cada membro da empresa na hora de receber o curso como recompensa. Foi dado a dica de sempre adicionar 10% a mais de despesa de tempo nos projetos, já que praticamente todos os projetos passam do tempo pré-estabelecido, e adicionar as despesas da EJ (contador e reembolso de passagens, por exemplo) de forma proporcional. Isto, é claro, sem detalhar estes custos ao cliente. Outra sugestão foi de o diretor financeiro sempre estar por dentro do projeto das horas trabalhadas para assim a atualizar a planilha de precificação.

O treinamento foi de grande proveito para empresa jr, pois com ele já foram feitas mudanças no setor financeiro e no setor de projetos que vão trazer mais clientes e um controle melhor na precificação da consultoria.

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Reunião Mensal EJUCB – Janeiro de 2017

No último dia 14 de janeiro aconteceu a reunião mensal da EJUCB, na sede da empresa, na Universidade Castelo Branco (UCB). Todos os integrantes foram convidados, e 09 comparecem, afim de abordar os mais variados assuntos pertinentes à empresa, dentre eles os projetos já executados.

A Diretora de Projetos, Luana Gabrig apresentou a conclusão do Projeto PPRA (Programa de Prevenção de Riscos Ambientais) que foi realizado para a empresa prestadora de serviços de limpeza, Allah Akbar. Também o PIP (Programa de Integração Profissional), projeto proposto e criado pela empresa jr. em parceria com UCB e a Ordem De Moley (maior organização juvenil do mundo, de fins filosóficos, filantrópicos e sem fins lucrativos) com o intuito de oferecer cursos profissionalizantes gratuitos para as comunidades carentes no entorno da universidade. O projeto Olho Vivo, proposta de parceria entre a UCB, Foz Águas 5 e a Empresa ambiental Grande Rio, está sendo elaborado a fim da universidade fazer o recolhimento de óleo vegetal em suas unidades.

Na reunião foi apresentado os novos projetos em execução: SIPAT (Semana Interna de Prevenção de Acidentes de Trabalho), proposta apresentada e aprovada pela universidade, em que serão realizadas gincanas, palestras, stand up comedy, stand de enfermagem, massagens, entrega de brindes, quiz entre outros, com intuito de ser um grande evento para os funcionários da UCB, aumentando o seu interesse na participação, assim como a fixação das técnicas de segurança no trabalho. Atualmente a EJ busca parcerias com alunos e professores para executar o projeto. Outro projeto é o SGA (Sistema de Gestão Ambiental) da UCB: Grande projeto feito em parceria com o NIA (Núcleo de Inovação Ambiental), que consiste em fazer toda a gestão ambiental em todas as unidades da universidade, incluindo o gerenciamento de resíduos, economia de energia, projetos de eco eficiência entre outros.

Foram abordados na reunião outros temas como: necessidade de mão de obra temporária para atuar nos projetos, assim como mão-de-obra em outras áreas da empresa que exigirem maior demanda de atividades. Foi colocado em pauta a IEU 2017.1 e foi decidido que a partir de 2 de março irá iniciar a divulgação do IEU nas salas de aula da universidade. Além disso foi apresentado a todos um documentário sobre 25 anos do MEJ que mostra como Movimento Empresa Júnior começou no Brasil.

A reunião foi a primeira mensal realizada e conclui-se que foi bastante produtiva. Todos os participantes expressaram acreditar que esse encontro tem grande importância, pois todos ficam sabendo sobre tudo o que acontece em todos os setores da empresa. E como cada integrante tem um horário diferente em dias normais, a troca de informações e conhecimento fica prejudicada. Tem-se, portanto, a chance de todos se encontrarem e trocar dicas, ideias e experiências vividas.

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Edital Seleção temporário 01/2017

Edital Seleção Temporário 001/2017

Considerações Iniciais

A Empresa Júnior Universidade Castelo Branco Consultoria, torna pública a abertura das demonstrações de interesse de seleção para Associado Temporário, com o objetivo de estabelecer diretrizes e procedimentos que regulamentam a seleção.

1 - Do Objeto

1.1  O presente edital dispõe sobre as condições para selecionar Associado Temporário para as Diretorias de Projetos e Integração.

2 - Da EJ UCBC

2.1 A Empresa Júnior Universidade Castelo Branco Consultoria, é uma pessoa jurídica de direito privado e sob forma associação civil, sem fins econômicos, com fins educativos, fundada em 09 de Junho de 2015, formada e gerida por alunos de graduação que desenvolvem estudos e projetos sob a orientação de professores com experiência no assunto. Seu principal objetivo é agregar experiência prática e conhecimento aos seus integrantes, desenvolvendo no aluno a capacidade de utilizar seus aprendizados técnicos e sua criatividade, a fim de desenvolver habilidades, incentivando o espírito empreendedor e abrindo espaço a novas lideranças, buscando sempre proporcionar qualidade e inovação aos clientes.  

3 - Benefícios

3.1 Reembolso passagem.

3.2 Horas complementares.

3.3 Carga horária de 06 (seis) horas semanais.

4 - Das Vagas

4.1  O preenchimento das vagas obedecerá ordem de classificação.

4.2 Preenchidas as vagas disponíveis, os demais candidatos aprovados serão aproveitados nos casos de vacâncias ocorridas no período de validade do processo e sempre seguindo a ordem de classificação.

4.3 Diretoria de Projetos

4.3.1 Quantidade de vagas, 04 (quatro) para estudantes de graduação na área de Biologia, Engenharia Ambiental, Geografia, Logística, Gestão Ambiental.

4.4 Diretoria de Integração

4.4.1 Quantidade de vagas, 02 (duas) para estudantes de graduação na área de Design, Marketing, e todos os cursos.

5 - Do Cargo

5.1  Os cargos ocupados pelos candidatos aprovados e classificados será o de Associado Temporário por 02 (dois) meses.

5.2. O regime de trabalho adotado será determinado conforme necessidade de cada diretoria, sendo estimada a disponibilidade de 6 (seis) horas semanais para desempenho das atividades.

5.3. A EMPRESA JÚNIOR NÃO TEM FINS LUCRATIVOS, DESTE MODO, NÃO HÁ REMUNERAÇÃO PARA NENHUM DOS CARGOS, OS LUCROS OBTIDOS SÃO PARA MANUTENÇÃO DA EMPRESA.

6 -  Da Inscrição

6.1 Para participar do processo seletivo necessita ser aluno regular da Instituição Universidade Castelo Branco.

6.2 As inscrições serão realizadas no período de 16/01/2017 a 22/01/2017.

6.3 As inscrições não serão realizadas, em nenhuma hipótese, fora do prazo estipulado.

6.4 As inscrições são gratuitas.

7 -  Processo de seleção

7.1 O processo de seleção compreenderá em duas etapas, análise e entrevista.

7.2  Constará de avaliação através de entrevista individual, realizada pela diretoria de cada vaga respectivamente e os horários agendados e  acordado com os inscritos.

7.3  Em caso de empate, será dada preferência ao candidato com melhor disponibilidade de tempo para a diretoria escolhida.

8 -  Resultados

8.1 A lista dos candidatos aprovados no Processo Seletivo e as datas para as entrevistas seguem conforme quadro abaixo:

Período de inscrição: 16/01/2017 a 22/01/2017.

Período de entrevistas: 25/01/2017 a 28/01/2017.

Publicação Resultado: 31/01/2017.

Início das atividades dos aprovados: 01/02/2017.

9 -  Disposições gerais

9.1  É de responsabilidade exclusiva do candidato o comparecimento no horário determinado nas etapas do processo de seleção.

9.2 O candidato deverá observar, atentamente, os avisos publicados.

9.3  Nenhum candidato poderá alegar desconhecimento das condições estabelecidas neste edital.

9.4  Aquele que não atender à convocação para tomar posse nos seus referidos cargos será considerado DESISTENTE, não tendo direito a ocupar o cargo em que foi classificado e sendo colocados em último lugar na lista de espera.

9.5  Após término do contrato temporário, o candidato poderá  participar do  processo seletivo IEU 2017.1.

Shirley Serrano

Diretora RH | EJ UCB Consultoria

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